(Bu yazıyı okumak 2dakika8saniyenizi alacaktır.)
Yazı sonunda sorulan soruya vereceğiniz cevap ile başlığı siz tamamlayacaksınız.
Google trendi ile başlayan ofiste yenilikçilik, son zamanlarda büyük şirketlerin uyguladığı bir durum haline geldi. Şirketler göze hitap etmeye başladı. İş görüşmelerine gidildiğinde adaylar ilk görüşte şirkete vuruluyor ve görüşme öncesi motive oluyorlar. Fakat insanlar neden çalışır sorusunun cevabını bilmeyen yoktur. Yapılan işin karşılığı olarak belli miktarda maaş alınır. Şirketler ise daha çok para kazanmak ve işlerinin daha iyi organize edilmesi için eleman alırlar ve onlara maaş öderler.
Sizce elemanlara ödenen maaş en iyi verimde çalışmak için tek başına yeterli mi?
Tek başına maaşın yetmediği anlaşılmış ki sonrasında ulaşım, yemek, izin, bağlı olduğu şirketlerden indirim, spor olanakları gibi çeşitli sosyal yan haklar eklenmiş. Bunlar zaman içinde yetersiz hale gelmiş. Şirket çalışanlarının şirkette geçirdiği zamanı daha verimli kılabilmek adına iç dekorasyonlar değiştirilmiş. Daha ergonomik malzemeler kullanılmaya başlanmış. Bunlar da yeterli olmamış çalışanların mesai saati içerisinde kafa dağıtabilecekler sosyal alanlar oluşturulmaya başlanmış. Basketbol sahası, fitness salonu, bilardo, oyun konsolları gibi. Bunları en iyi uygulayanlardan biri de sahibinden.com merkez ofisi.
Sahibinden.com İletişim Kurmak İstiyor
Sahibinden.com müşteriyi memnun etmenin sadece fiziksel koşulları sağlamak olmadığını göstermiş bir şirket. Elemanların tam verimli olarak çalışmasını sağlamak, onlarla iletişime geçmektir. Onların fikirlerine değer vererek onları dinlemek en iyi çözümlerden biridir. Belki de o kadar mimari ve tasarım maliyetlerine hiç gerek bile kalmayabilir. Elemanları işe ortak etmek, yapılacak proje ve çalışmalarda fikirlerini almak onları daha değerli hissettirecektir. Bu arada sahibinden.com’un da harika bir genel merkezi var. Basketbol sahası, fitness salonu, keyifli ve eğlenceli renklerin kullanıldığı neşeli bir ofisi.
Son zamanlarda gelişen ve değişen dünyada insanlar değer görmenin çok doğal olduğunu anlamaya başladı. Bundan dolayı da çalışanlar olarak çoğu kişi paranın tek motivasyon kaynağı olmadığını düşünmeye başladı. Eğer kendisini donanımlı olarak görüyorsa bir şekilde para kazanır. Önemli olan çalıştığı yerde kendisini mutlu etmek, hem değer görerek orada kalmak hem de yaptıklarıyla şirkete kazanç sağlatmak. Sizce de şirket içindeki sosyal alanları mimari ve teknolojik açıdan güçlendirilmiş ve çok iyi maaş veren bir şirkette çalışmak mı veriminizi ortaya çıkarmaya yeter, yoksa ortalama şartlarda olup da çalışma hayatı boyunca sizin fikrinize değer vererek yaptığınız çalışmaları önemseyen ve yükselmeniz için şirket yöneticilerinin ellerinden geleni yaptığı bir şirkette çalışmak mı daha verimli olur?
Tebrikler 366 kelime okudunuz!
Okumak için ayırdığınız zaman çok değerli, teşekkür ederim.Evet çoğu zaman işverene bağlıdır, sadece işe almak ve görev vermek yeterli değildir. Gerekli eğitimler ve mentörlük eşliğinde çalışanı dinleyerek yapılacak işlerde hem çalışan hem de şirket daha başarılı olabilir. Çalışan her insan için tabi ki maaş önemli fakat artık dünya değişiyor ve insanların duygularına hitap etmek önemli hale geliyor.